O projekcie

W dniu 21.12 2021 r. Lubelski Ośrodek Samopomocy z siedzibą w Lublinie przy ul. Grodzkiej 14 zwanym „Beneficjentem” podpisał umowę o dofinansowanie projektu pn.: „Program Rozwoju Poradnictwa Zawodowego w Polsce”, z Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji – Operatorem PROGAMU EDUKACJA z siedzibą w Warszawie przy Alejach Jerozolimskich 142A, zwaną dalej „Operatorem Programu”

Wysokość dofinansowania zgodnie z umową wynosi  147 267,00 EUR. Projekt jest finansowany w 85% ze środków Mechanizmu Finansowego EOG na lata 2014-2021, Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata 2014-2021 oraz w 15% z budżetu państwa. Projekt realizowany był w okresie od 01.05.2022r do 30.04.2024 r.

1. Cel Projektu

Głównym celem projektu jest rozwój poradnictwa zawodowego dla doradców zawodowych w Polsce, oparty na sprawdzonym modelu islandzkim. Projekt ma na celu zwiększenie efektywności i jakości doradztwa zawodowego poprzez dostarczenie nowoczesnych narzędzi, technik oraz strategii stosowanych w Islandii.

2. Główne Założenia

• Adaptacja Modelu Islandzkiego: Przeanalizowanie i zaadaptowanie najlepszych praktyk z islandzkiego modelu poradnictwa zawodowego do polskiego kontekstu.
• Szkolenie Doradców Zawodowych: Organizacja szkoleń i warsztatów dla doradców zawodowych z zakresu nowych metod i narzędzi poradnictwa zawodowego.
• Wsparcie Technologiczne: Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi technologicznych wspomagających doradztwo zawodowe, takich jak platformy edukacyjnej online.
• Monitoring i Ewaluacja: Regularne monitorowanie postępów projektu oraz ewaluacja jego efektów na podstawie określonych wskaźników.

3. Kluczowe Elementy Projektu

1. Analiza Modelu Islandzkiego:

◦ Badanie Praktyk: Dokładne zbadanie praktyk stosowanych w islandzkim systemie poradnictwa zawodowego, w tym metod pracy doradców, narzędzi wykorzystywanych w procesie doradztwa oraz strategii wsparcia dla osób korzystających z poradnictwa.
◦ Wizyty Studyjne: Organizacja wizyt studyjnych dla polskich doradców zawodowych w Islandii w celu bezpośredniego zapoznania się z tamtejszym modelem.

2. Szkolenia i Warsztaty:

◦ Program Szkoleniowy: Opracowanie kompleksowego programu szkoleniowego, obejmującego m.in. techniki poradnictwa, psychologię pracy, metody pracy indywidualnej i grupowej oraz wykorzystanie technologii w doradztwie zawodowym.
◦ Certyfikacja: Wprowadzenie systemu certyfikacji dla doradców zawodowych

3. Wsparcie Technologiczne:

◦ Platforma Edukacyjna: Stworzenie platformy online dla doradców zawodowych, umożliwiającej dostęp do materiałów szkoleniowych, narzędzi diagnostycznych.
Oczekiwane Rezultaty
• Podniesienie Kwalifikacji: Zwiększenie kompetencji i kwalifikacji doradców zawodowych w Polsce.
• Zwiększenie Efektywności: Poprawa efektywności doradztwa zawodowego, mierzonej poprzez sukces zawodowy klientów korzystających z poradnictwa.
• Nowoczesne Narzędzia: Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających proces doradztwa zawodowego.
• Lepsze Dopasowanie Zawodowe: Zwiększenie stopnia dopasowania zawodowego osób korzystających z poradnictwa, co przyczyni się do ich większej satysfakcji zawodowej i osobistej